وبلاگ

توضیح وبلاگ من

بررسی رابطه بین مدیریت جهادی و تحول نظام اداری

 
تاریخ: 24-12-99
نویسنده: نجفی زهرا

اوری

 

فرهنگ کار

 

وجدان کاری

 

استفاده خواهد شد. البته باید ذکر کرد که در این پژوهش به راهکارهای توسعه و ترویج فرهنگ و مدیریت جهادی جهت دستیابی به تحول سازمانی از دیدگاه امام خمینی نیز با عناوین زیر استفاده خواهیم کرد:

 

توجه به خدا در همه امور

 

خودسازی

 

زنده نگه داشتن روحیه خدمتگذاری و عشق خدمت به مردم

 

جلوگیری از فساد و انحراف در انجام وظایف

 

عدم انجام کارهای خلاف مصلحت نظام اسلامی

 

عدم دخالت در امور دیگران

 

زنده نگه داشتن روحیه ایثار، گذشت و شهادت

 

توجه بیشتر در خدمت به محرومین و تلاش در جهت محرومیت زدایی و فقرزدایی

 

توجه به رسالت اصلی و تاریخی جهاد

 

توجه به اصل وحدت، همدلی و همکاری

 

اخلاص در انجام وظایف و کارهای جهادی به عنوان یک تکلیف الهی

 

1-3 ضرورت‌های خاص انجام تحقیق

 

مسلماً یک مدیر جهادِی موفق یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام نیز هست. از این رو بسیاری از ویژگی­های مدیر جهادی همان ویژگی های یک مدیر کارآمد از نگاه اسلامی است. ویژگی هایی نظیر مشورت پذیری٬ تقوی٬ امانت داری٬ حسن خلق٬ عدم اسراف٬ صیانت نفس٬ شجاعت و قاطعیت و… اما بعضی ویژگی­ها در مدیران جهادی منحصر شاخص تر هستند. بسیاری از این ویژگی ها برگرفته از تجربیات و موفقیت های هشت سال دفاع مقدس هستند (خزایی، 1391) چندی از این ویژگی ها به شرح زیر می­باشند:

 

پارادایم شکنی: مدیر جهادی در قالب های موجود نمی گنجد و با تکیه بر آرمان ها و با در نظر گرفتن واقعیات، سعی در خلق قالب های جدید دارد.

 

خطر پذیری و ریسک پذیری بالا

 

خود باوری بر پایه آرمان ها و ارزش ها

 

کار خستگی ناپذیر: مدیر جهادی از مشقت و خستگی فراوان در راه رسیدن به هدف باکی ندارد و از آن استقبال هم می کند.

 

با توجه به شرایط فعلی در سازمان های دولتی و تاکید آن در اسناد بالا دستی نظام برای تحول، مدیریت جهادی همچون اهرمی می تواند وضعیت ها را برای بهینه سازی فراهم نماید.

 

1-4 سوالات

 

1-4-1 سوال آغازین

 

چه رابطه ای بین مدیریت جهادی و تحول نظام اداری در بین مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی وجود دارد.

 

1-4-2 سوالات فرعی

 

چه رابطه ای بین احساس مسئولیت و تحول نظام اداری وجود دارد؟

 

چه رابطه ای بین خودباوری و تحول نظام اداری وجود دارد؟

 

چه رابطه ای بین فرهنگ کار و تحول نظام اداری وجود دارد؟

 

چه رابطه ای بین وجدان کاری و تحول نظام اداری وجود دارد؟

 

1-5 اهداف تحقیق

 

 

1-5-1 هدف اصلی

 

بررسی رابطه ی بین مدیریت جهادی و تحول نظام اداری در بین مدیران ادارت کل استان آذربایجان غربی.

 

1-5-2 اهداف فرعی

 

بررسی رابطه ی بین احساس مسئولیت و تحول نظام اداری.

 

بررسی رابطه ی بین خود باوری و تحول نظام اداری.

 

بررسی رابطه ی بین فرهنگ کار و تحول نظام اداری.

 

بررسی رابطه ی بین وجدان کاری و تحول نظام اداری.

 

1-6 فرضیه‌های تحقیق

 

 

1-6-1 فرضیه اصلی:(فرضیه‌ی محوری)

 

بین مدیریت جهادی و تحول نظام اداری در بین مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی ارتباط معناداری وجود دارد.

 

1-6-2 فرضیات فرعی

 

بین احساس مسئولیت و تحول نظام اداری رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

بین خودباوری و تحول نظام اداری رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

بین فرهنگ کار و تحول نظام اداری رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

بین وجدان کاری و تحول نظام اداری رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

 


فرم در حال بارگذاری ...

« ارائه راهکاری جدید برای بهبود پروتکل های مسیر دهی وکاهش ریسک در جهت ارسال داده ها در شبکه های بدون سیم و فاقد مدیریت مرکزی …بررسی عوامل موثر بر سلامت اجتماعی دانشجو یان با تأکید بر شبکه های اجتماعی »