۳۰۴/۰۰۰۰/۰تائید فرضیه
با توجه به جدول ۴-۹ مشاهده میشود که مقدار سطح معنیداری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه اصلی تحقیق کوچکتر از پنج صدم میباشد( ۰۵/۰ >000/0 Sig =). به همین دلیل با اطمینان ۹۵ درصد فرضیه اصلی تأیید میشود و این رابطه معنیدار میباشد. همچنین بر اساس این جدول میتوان گفت شدت همبستگی بین دو متغیر تعهد مدیریت و عملکرد شغلی کارکنان ۲/۵۵+ درصد میباشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر میباشد. ازسویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۳۰۴/۰ میباشد که این نشان میدهد که متغیر تعهد مدیریت به میزان ۳۰ درصد میتواند متغیر عملکرد شغلی کارکنان را پیشبینی کند.
فرضیه ۱: بین آموزش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد.
جدول۴-۱۰- ضریب همبستگی بین آموزش و عملکرد شغلی کارکنان
برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید. |
متغیر ها | تعداد | میزان ضریب همبستگی | ضریب تعیین | سطح معنی داری | نتیجه |
آموزش و عملکرد شغلی کارکنان | ۲۴۲ | ۳۸۲/۰ | ۱۴۵/۰ | ۰۰۰/۰ | تائید فرضیه |
با توجه به جدول ۴-۱۰ مشاهده میشود که مقدار سطح معنیداری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه اول تحقیق کوچکتر از پنج صدم میباشد، به همین دلیل با اطمینان ۹۵ درصد فرضیه ۱ تأیید میشود و این رابطه معنیدار میباشد. همچنین بر اساس این جدول میتوان گفت شدت همبستگی بین دو متغیر آموزش و عملکرد شغلی کارکنان ۲/۳۸ + درصد میباشد که این بیان گررابطه مستقیم بین دو متغیر میباشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۱۴۵/۰ میباشد که این نشان میدهد که آموزش حدود ۱۵ درصد میتواند عملکرد شغلی کارکنان را پیشبینی کند.
فرضیه ۲: بین توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد.
جدول۴-۱۱- ضریب همبستگی بین توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان
متغیرها | تعداد | میزان ضریب همبستگی | ضریب تعیین | سطح معنی داری | نتیجه |
توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان | ۲۴۲ | ۵۶۳/۰ | ۳۱۶/۰ | ۰۰۰/۰ | تائید فرضیه |
با توجه به جدول ۴-۱۱ مشاهده میشود که مقدار سطح معنیداری بدست آمده برای آزمون فرضیه دوم تحقیق کوچکتر از پنج صدم میباشد، به همین دلیل با اطمینان ۹۵ درصد فرضیه ۲ تأیید میشود و این رابطه معنیدار میباشد. همچنین بر اساس این جدول میتوان گفت شدت همبستگی بین دو متغیر توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان ۳/۵۶ + درصد میباشد که این بیان گر رابطه مستقیم بین دو متغیر میباشد. ازسویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۳۱۶/۰ میباشد که این نشان میدهد که توانمندسازی حدود ۳۲ درصد میتواند عملکرد شغلی کارکنان را پیشبینی کند.
فرضیه ۳ : بین سیستم پاداش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد.
فرم در حال بارگذاری ...